Publicerad: 2026-04-21
Ett nytt avtal om utlandsstationering i staten, U-stat, har nu tecknats. Avtalet gäller dig som är anställd med internationell arbetsskyldighet och som stationeras utomlands under en längre tid.
U-stat ersätter tidigare regelverk och innebär en modernisering av villkoren. Bland annat löneinplaceras du mot din befattning vid utlandsstationeringen, och du omfattas fortsatt av lönerevision på samma sätt som vid tjänstgöring i Sverige. Samtidigt införs ett mer flexibelt system för arbetstid och ersättningar, anpassat efter uppdragets krav och förutsättningarna på stationeringsorten.
En viktig förändring är att delar av avtalet nu är dispositiva. Det innebär att lokala parter kan komma överens om avvikelser och tillägg till vissa villkor. I praktiken skapas därmed nya möjligheter att anpassa villkoren efter verksamhetens behov – och att förbättra dem över tid.
När det gäller villkor för medföljande finns det frågor och förväntningar. Det centrala avtalet innebär inga förändringar av de ekonomiska villkoren i denna del. Däremot är det just här som de nya möjligheterna i avtalet blir särskilt viktiga. Genom lokala kollektivavtal, individuella överenskommelser och arbetsgivarens tillämpning finns ett utrymme att utveckla villkoren framåt.
För Officersförbundet är detta ett viktigt nästa steg. Arbetet med att förbättra villkoren för medlemmar som tjänstgör utomlands – och deras familjer – fortsätter nu i dialog med Försvarsmakten.
I vår FAQ nedan har vi samlat de vanligaste frågorna om det nya avtalet och vad det innebär för dig.
Vad är U-stat?
U-stat är ett nytt centralt avtal för statligt anställda som stationeras utomlands under en längre tid. Det ersätter inte alla andra utlandsavtal, utan gäller specifikt för arbetstagare med internationell arbetsskyldighet i staten.
Vem omfattas av avtalet?
Avtalet gäller dig som är anställd i staten och stationeras utomlands i minst sex månader som en del av din anställning. Kortare uppdrag kan i vissa fall omfattas, men då efter särskilt beslut.
Vad betyder det konkret för mig som medlem?
Det innebär att dina villkor i praktiken kan påverkas på tre nivåer:
Vad är det viktigaste som är nytt jämfört med tidigare?
Det nya avtalet är mer modernt och flexibelt och ger:
En viktig förändring är att delar av villkoren nu är dispositiva, vilket innebär att de kan utvecklas vidare inom Försvarsmakten i partsgemensam förhandling.
Vad händer med min lön?
Du löneinplaceras mot din befattning och omfattas av samma system för lönerevision som i Sverige. Utöver det kan du få olika tillägg beroende på uppdrag, arbetstid och stationeringsort.
Vad gäller för arbetstid?
Arbetstiden är uppdragsanpassad. Det innebär att den inte följer ordinarie rutin för arbetstidsplanering, utan arbetstiden anpassas efter uppdraget. I stället finns schablonersättningar beroende på arbetstidsuttag och tillgänglighet.
Vad gäller för familj och medföljande?
Arbetsgivaren avgör om du får ta med familj vid stationering. Om familjen följer med finns regler om till exempel:
Storleken på ersättningen kan skilja sig beroende på uppdrag och ort.
Hur fungerar ersättning för medföljande?
Det finns ett så kallat medföljandetillägg som kan betalas om en medföljande partner går miste om inkomst på grund av utlandsstationeringen.
Tillägget:
Vilka förändringar innebär avtalet för medföljande?
Villkoren för medföljande regleras i skattelagstiftningen. I det centrala avtalet har därför inga ekonomiska förändringar för medföljande gjorts. Officersförbundet arbetar för att påverka skattelagstiftningen för medföljandetillägget, men det sker inte inom ramen för förhandlingarna med Försvarsmakten utan i påverkansarbete mot riksdag och regering.
Däremot har en annan förändring gjorts: Avtalet öppnar för att villkoren kan utvecklas, till exempel genom att Försvarsmakten kan utbetala lönetillägg för medföljande i väntan på att skattelagstiftningen förändras.
Vad innebär det att villkoren kan utvecklas lokalt?
Det nya avtalet ger tydliga möjligheter för lokala parter att komma överens om:
Det gäller villkoren i kapitel 2, där lokala kollektivavtal kan träffas. Det här är en av de viktigaste nyheterna i avtalet.
I avtalet framgår att lokala parter innebär den arbetsgivare som Arbetsgivarverket bestämmer, det vill säga Försvarsmakten, samt företrädare för lokal arbetstagarorganisation
Vad gör Officersförbundet nu?
Förbundet arbetar vidare för att:
Vad ska jag göra om jag är aktuell för utlandsstationering?
Vad är särskild kostnadsersättning (SKE)?
SKE är en ny ersättning som ej funnits i URA. SKE är en schabloniserad skattepliktig ersättning för eventuella merkostnader som sammanhänger med långvariga utlandsstationeringar.
SKE betalas för kostnader som inte inryms i definitionen och beräkningen för det skattefria merkostnadstillägget.
SKE baseras på tre delposter: hardship (särskilda påfrestningar), avstånd och dyrort beräknat för respektive stationeringsort.
Arbetsgivaren fastställer en gång per kalenderår, 1 januari, SKE för respektive ort. Vi väntar nu på den fastställda listan för respektive stationeringsort.
