Publicerad: 2026-04-10
Denna vecka har avtal tecknats på central nivå mellan Arbetsgivarverket och arbetstagarorganisationerna. Något som påverkar anställda inom Försvarsmakten. Avtal om stationering för tjänstgöring utomlands ersätter dagens URA-avtal och är viktigt för dig som kommer att tillbringa längre tid som anställd utomlands.
”För våra medlemmar är avtalet för utlandsstationering efterlängtat och kommer att få betydelse för de som arbetsleds till en längre stationering utomlands”, säger Susanne Hultgren, förhandlingschef Officersförbundet.
Tre saker Susanne och förhandlingsteamet är mest nöjda över:
1. Lönesättning och revision ska ske på samma sätt som vid tjänstgöring i Sverige
2. Vi har möjliggjort för varje myndighet att anpassa det centrala avtalet genom att det nu går att teckna lokala avtal, anpassade efter sin specifika verksamhet
3. Det finns nu ett sätt för arbetsgivaren att betala för arbetstid. ”Uppdragsanpassad arbetstid” har skapats med fem nivåer av tid och ersättning samt ett särskilt tillägg; exempelvis vid arbete under hela dygn.
Avtalet träder i kraft 1 juni, med vissa övergångsbestämmelser:
”Arbetstagare som har sex månader eller längre kvar på sitt URA-kontrakt den 1 juni 2026 ska omfattas av detta avtal. En förutsättning för att det ska kunna tillämpas är dock att en hälsoundersökning genomgås i syfte att kunna teckna U-stat-försäkring. Hälsoundersökning genomförs enligt Kammarkollegiets anvisning och arbetsgivarens instruktion”, säger Susanne Hultgren.
Om det är kortare tid än sex månader kvar på kontraktet är grundregeln att det gamla avtalet fortsätter att gälla. I undantagsfall finns en möjlighet för de med 3-6 månader kvar att få sina villkor förbättrade enligt det nya avtalet men då fortsätter URA-försäkringen att gälla. Det här måste berörda individer ta upp med sin arbetsgivare.
