Vår medlemsrådgivning har stängt 17-18 september. Kanslistöd har dock öppet som vanligt. Om du har frågor om dina anställnings-och arbetsvillkor ring 19 september eller mejla kansliet@officersforbundet.se så svarar vi så snart vi kan.
Vår medlemsrådgivning har stängt 17-18 september. Kanslistöd har dock öppet som vanligt. Om du har frågor om dina anställnings-och arbetsvillkor ring 19 september eller mejla kansliet@officersforbundet.se så svarar vi så snart vi kan.
Lönen i Försvarsmakten revideras normalt en gång om året i den process som kallas Rals, utifrån det avtal som ligger till grund för det hela.
Officersförbundet har tecknat ett löneavtal med Försvarsmakten som omfattar alla medlemmar och gäller för lönerevision.
Lönesättande samtal innebär att du och din chef kommer överens om din nya lön i ett samtal där enbart ni två deltar istället för att din Officersförening och arbetsgivaren kommer överens i en traditionell förhandling.
Utgångspunkten för det lönesättande samtalet är de fastställda löneprinciper och lönekriterier som gäller i Försvarsmakten och som gäller lika för alla. Det är dock bara ditt bidrag till verksamheten, det vill säga dina arbetsuppgifter och din prestation som ska diskuteras – inte andras. Kommer ni inte överens om ny lön övergår lönesättningen till en traditionell förhandling mellan officersföreningen och arbetsgivaren.
I det centrala ramavtalet om lön (RALS) fastslås principerna för hur lönebildningen inom staten ska gå till. Dessa principer är styrande och ska utvecklas och tillämpas på Försvarsmaktsnivå (och på förbandsnivå) i förhandling mellan parterna.
Principerna är följande:
Senast uppdaterat: 2023-05-15
