Tjänstgöring utomlands med URA kontrakt

Här kan du läsa om vad som gäller rörande lön, semester, arbetstid osv.

Lönen består av individuell lön och i förekommande fall lönetillägg. Lönen utbetalas med det belopp som arbetsgivaren och arbetstagaren enas om. Lönen utbetalas månadsvis, om inte annat angivits i utlandskontraktet.

Om inte annat har angivits i utlandskontraktet skall arbetstagaren ha förtroendearbetstid vid arbetsplatsen utomlands. Arbetstidens förläggning bör anpassas till arbetsuppgifterna och förhållandena i tjänstgöringslandet.

Semester och annan ledighet vid utlandsstationering

Om inte något annat överenskommits i utlandskontraktet gäller följande bestämmelser om semester och semesterersättning.

Antalet semesterdagar som tjänas in under tjänstgöringsperioden ska också förläggas under denna period.

Intjänandeår och semesterår sammanfaller och är detsamma som kalenderår.

Varje outnyttjad semesterdag får sparas från ett år till ett annat. Om det vid utlandstjänstgöringens avslutande återstår outnyttjade betalda semesterdagar skall semesterersättning betalas för sådana dagar.

Semesterledighet kan bytas ut mot semesterersättning om tjänstgöringsperioden enligt utlandskontraktet är kortare än sex månader. Semesterns längd kan bestämmas med hänsyn till speciella förhållanden i tjänstgöringslandet. Om inte annat anges i utlandskontraktet är antalet semesterdagar för helt kalenderår de som gäller enligt Villkorsavtalet (VA).

Vid nära anhörigs svårare sjukdom eller dödsfall beviljas arbetstagaren ledighet med lön under det antal resdagar som behövs samt under ytterligare tre arbetsdagar. Med nära anhörig avses här maka/make/sambo, barn, förälder, syskon eller svärförälder.

Om inte något annat överenskommits i utlandskontraktet får arbetstagaren vid frånvaro på grund av sjukdom under utlandstjänstgöringen behålla sin lön enligt utlandskontraktet.

Arbetstagaren omfattas under utlandsstationeringen av pensionsvillkoren i pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl. (PA 16).

Arbetstagaren omfattas av avtalet om ersättning vid personskada (PSA) och avtalet om statens tjänstgrupplivförsäkring (TGL-S) samt avtalet om ersättning vid olycksfall och dödsfall under utlandstjänstgöring. Arbetsgivaren svarar för att anmälan sker till Kammarkollegiet så att URA-försäkringen gäller för arbetstagaren och medföljande familjemedlemmar vid utlandsstationering.

Utlandskontraktet avslutas utan särskilt uppsägningsförfarande vid utgången av den tjänstgöringsperiod som anges i kontraktet. Vid behov av förlängning av utlandstjänstgöringen under ytterligare en tjänstgöringsperiod skall nytt utlandskontrakt upprättas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Utlandskontraktet kan även avslutas:

I utlandskontraktet anges de ömsesidiga uppsägningstider som gäller. Om inte annat har överenskommits i utlandskontraktet gäller för tjänstgöringsperioder över tre månader följande ömsesidiga uppsägningstider

Om en arbetstagare på grund av sjukdom av läkare bedöms ha fortsatt oförmåga att utföra arbetsuppgifterna i utlandstjänstgöringen, kan utlandskontraktet sägas upp av arbetsgivaren. Arbetsgivaren skall iaktta minst en månads uppsägningstid eller – om tjänstgöringsperioden är kortare än tre månader i följd – minst två veckors uppsägningstid. Om arbetstagaren i sin utlandstjänstgöring grovt försummat sina skyldigheter eller annars har befunnits olämplig för de tilldelade uppgifterna kan arbetsgivaren avsluta kontraktet med omedelbar verkan.

Om de förutsättningar som gällt vid utlandskontraktets uppgörande väsentligt förändrats till exempel genom politisk oro, krig, naturkatastrofer eller liknande orsaker, kan endera arbetsgivaren eller arbetstagaren avsluta kontraktet med omedelbar verkan.

Uppsägning av utlandskontraktet ska ske skriftligen.

Arbetsgivarverket: Detta är en sammanfattning av de viktigaste villkoren vid en stationering utomlands. Avtalet som styr villkoren heter Avtal om utlandskontrakt och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands, men förkortas normalt till URA.