För att arbetsgivaren på förbandet skall kunna besluta om en tidsbegränsad lön, krävs att det finns ett lokalt förbandsavtal som är förhandlat mellan den lokala ATO och arbetsgivaren, vilket reglerar vilka situationer som tidsbegränsadlön får användas. Om det inte finns ett förbandsavtal får inte tidsbegränsad lön användas och alla beslut om ny lön ska ses som giltiga tillsvidare.
Förbandsavtalet reglerar under vilka förutsättningar som tidsbegränsadlön är tillämpbart. Det reglerar också hur länge en tidsbegränsad lön är giltig innan det går över till en ny fast lön. Tidsbegränsad lön är dock max giltlig i 3år enl FAS kap 3.3b§, det lokala förbundsavtalet kan variera och ha en kortare tidsperiod. Kontakta därför alltid din lokala ATO när tidsbegränsad lön kommer på tals.
När du sedan återgår till din tidigare befattning, andra arbetsuppgifter och/eller annan befattning ska arbetsgivaren genomföra en förnyad lönevärdering, prövning, för att konstatera om du har rätt lön i förhållande till dina arbetsuppgifter.
Senast uppdaterat: 2024-12-05