Publicerad: 2026-04-14
Från 1 juni gäller det nya avtalet för den som är stationerad utomlands: U-stat. Det ersätter det tidigare URA-avtalet vid längre utlandsstationeringar, normalt över sex månader, och innebär flera förändringar.
Att arbeta utomlands är en central del av många medlemmars uppdrag. Samtidigt har det tidigare avtalet varit svårt att överblicka och i vissa delar inte hängt med i utvecklingen. Det nya avtalet för utlandsstationering innebär en modernisering – med tydligare regler och bättre koppling till villkoren i Sverige. Ambitionen med U-stat är att vara lättare att förstå, så att du vet vad du har rätt till och vad som gäller i olika situationer.
Lön och löneutveckling – som hemma
En viktig förändring är att lön och lönerevision nu ska hanteras på samma sätt som vid tjänstgöring i Sverige. Det innebär att du omfattas av samma löneprinciper som hemma, det vill säga att du ska få lön baserat på befattningens svårighetsgrad och ansvarsnivå.
Ny modell för arbetstid
En förändring är införandet av så kallad uppdragsanpassad arbetstid. Det innebär att arbetstiden anpassas till uppdraget och att ersättningen sätts utifrån fem nivåer beroende på arbetstidsuttaget samt kravet på nåbarhet och tillgänglighet.
Arbetstiden delas in i olika nivåer beroende på hur krävande uppdraget är, från mer självständigt disponerad arbetstid till uppdrag med oregelbundna tider, övertid, jour och beredskap.
För många innebär det en enklare och mer transparent modell. Samtidigt kan utfallet variera beroende på vilken typ av uppdrag du har.
Tydligare ersättningar
Det nya avtalet samlar och strukturerar ersättningarna på ett nytt sätt. Merkostnader, resor och särskilda tillägg hanteras mer systematiskt än tidigare.
En ny ersättningsmodell benämns särskild kostnadsersättning (SKE), och ska täcka kostnader kopplade till exempelvis avstånd, prisnivå och påfrestningar på stationeringsorten.
Som tidigare har du rätt till ett visst antal hemresor per år. Nytt i avtalet är möjligheten till pendlingsresor till och från Sverige. Vid mer krävande placeringar kan ytterligare resor beviljas, såsom rekreationsresa för hela familjen.
Stärkt stöd för familjen
Avtalet innehåller nu ett bättre försäkringsskydd, till exempel planerad vård utomlands även för familjemedlemmar.
För dig som har familj med dig finns som tidigare tydliga regler för exempelvis skolgång, barnomsorg och ersättningar. Barns skolgång kan ersättas upp till gymnasienivå och det finns möjlighet till ersättning för förskola och barnomsorg.
Om din partner följer med och inte kan arbeta kan du få ett särskilt medföljandetillägg. Ersättningens nivå påverkas av skattelagstiftningen, vilket innebär att detta inte bestäms i avtalet utan följer de skatteregler som gäller vid utlandstjänstgöring.
Bättre anpassning till lokala villkor
En ny möjlighet är att vissa delar av avtalet kan anpassas lokalt på myndigheten. Det skapar flexibilitet, men innebär också att villkoren kan skilja sig åt mellan olika verksamheter. Det innebär alltså att villkoren i vissa delar kan se olika ut beroende på myndighet och uppdrag.
Ett steg mot mer moderna villkor
Det nya avtalet är ett viktigt steg för att göra utlandsstationering mer förutsägbar och hållbar över tid. Samtidigt är det ett omfattande avtal och hur det slår i praktiken kommer att bero på uppdrag, placering och hur avtalet tillämpas.
Officersförbundet följer tillämpningen noga och fortsätter driva medlemmarnas villkor i utvecklingen framåt.
| Område | Tidigare (URA) | Nya avtalet (U-stat) | Vad betyder det för dig |
| Lön & lönerevision | Ofta otydlig lönesättning under utlandsstationering | Lön och lönerevision sker enligt samma principer som i Sverige (RALS) | ✔ Mer förutsägbart – du halkar inte efter löneutvecklingen |
| Arbetstid & ersättning | Förtroendearbetstid, ofta med otydligt lönetillägg | Tydlig modell med nivåer 1–5 och schablonersättning kopplad till arbetstidsuttag | ✔ Enklare att förstå vad du får betalt för |
| Merkostnader utomlands | Vissa skattefria ersättningar enligt skattelagstiftning. Ibland svåröverskådligt | Merkostnadstillägg enligt tidigare + ny särskild kostnadsersättning (SKE) | ✔ Mer systematiskt ✔ Bättre anpassning till platsens förutsättningar |
| Resor (hemresor med mera) | Fanns, men kunde variera i omfattning och tydlighet | Tydliga rättigheter: bl.a. två resor/år + hardship-resor beroende på placering och möjlighet till pendling | ✔ Mer förutsägbart ✔ Starkare stöd vid tuffa placeringar |
| Familj & medföljande | Regler för ersättning: bostad, skola, barnomsorg, medföljandetillägg med mera | Regler för ersättning: bostad, skola, barnomsorg, medföljandetillägg med mera är desamma som tidigare | ✔ Fortsatt trygghet för dig med familj |
| Försäkringar & trygghet | Begränsat försäkringsskydd fanns | Förbättrat skydd för dig och medföljande, som bland annat innehåller rätt till planerad vård | ✔ Stärkt skydd för dig och familjen |
| Pension | PA16 gäller | Ordinarie pensionsvillkor (PA 16) gäller | ✔ Klar bild av din pension |
| Lokala anpassningar | Saknade möjlighet till lokala avtal | Möjlighet att teckna lokala avtal inom vissa ramar | ✔ Större flexibilitet ⚠ Kan ge variation mellan myndigheter |
| Arbetsmiljö & ansvar | Mindre tydligt i internationell miljö | Förtydligat ansvar att främja god arbetsmiljö och motverka ohälsa | ✔ Starkare skydd – viktigt i komplexa miljöer |
