Diskrimineringslagen beskriver arbetsgivarens skyldigheter. Det är arbetsgivarens skyldighet att uppgift att förhindra att diskriminering äger rum på arbetsplatsen. Så fort som arbetsgivaren får kännedom att en arbetsgivare anser att han/hon blivit utsatt för trakasserier har arbetsgivaren en skyldighet att skyndsamt utreda frågan och förhindra att trakasserierna fortsätter.
Den här informationen är bara tillgänglig för medlemmar och förtroendevalda. Logga in i rutan uppe till höger. Har du glömt ditt användarnamn eller lösenord? Klicka på "Glömt lösenord” under i inloggningsrutan och följ instruktionerna.
