Publicerad: 2026-06-05
Ett nytt U‑stat‑avtal för Försvarsmakten är nu på plats. Avtalet, som reglerar villkoren för statligt anställda med internationell arbetsskyldighet, innebär flera tydliga förbättringar för personal som tjänstgör utomlands. Parterna har varit överens om en tydlig inriktning: Lika villkor hemma som borta.
En central förändring i det nya avtalet är att Försvarsmaktens ordinarie löneavtal nu fullt ut ska gälla även vid utlandsstationering. Det innebär att lönen kopplas direkt till den befattning och det ansvar som den anställde faktiskt har i sin utlandstjänst.
Tidigare byggde systemet på att den som åkte ut oftast fick behålla sin gamla lön och i stället kompenserades med särskilt lönetillägg. Det innebar att personer i mer kvalificerade eller riskfyllda befattningar inte alltid fick en ersättning som motsvarade arbetsuppgifterna.
Med det nya avtalet görs i stället en befattningsvärdering på samma sätt som vid tjänstebyten i Sverige. Det blir en mer transparent och rättvis lönesättning.
”En av de mest omfattande förändringarna gäller hur arbetstid ersätts. Tidigare arbetade många utlandsstationerade på förtroendearbetstid, vilket ofta gav relativt begränsad ekonomisk kompensation trots hög arbetsbelastning. I det nya avtalet införs i stället uppdragsanpassad arbetstid med en faktorbaserad modell. Det betyder att ersättningen räknas som en schabloniserad faktor multiplicerad med individens lön”, förklarar Susanne Hultgren, förhandlingschef Officersförbundet.
Majoriteten av Försvarsmaktens befattningar förväntas hamna på nivå 3 till nivå 5 – vilket motsvarar en faktor på 1,15-1,5. Det innebär i praktiken att ersättningen i många fall ökar markant. Ett exempel:
Därtill kommer det så kallade särskilda kostnadstillägget (SKE), vilket är tydligt reglerat i en särskild bilaga till avtalet. Det ger bättre förutsägbarhet och minskar risken för olika tolkningar mellan olika insatser och befattningar. SKE innebär att ett ytterligare tillägg från cirka 7 000 kronor och som högst cirka 37 000 kronor utbetalas per månad.
Det nya avtalet innebär även att en övergångsbestämmelse kommer att gälla.
”Den reglerar hur anställda går från det gamla URA-avtalet till det nya U‑stat‑avtalet och de bestämmelserna är viktiga för att säkerställa att ingen förlorar på övergången och att förändringen sker så likvärdigt det går för de berörda”, säger Susanne Hultgren.
Utöver lön och arbetstid innebär avtalet även bättre trygghet. Kammarkollegiets U‑stat‑försäkring har uppdaterats och innehåller nu bland annat möjlighet till planerad vård och förbättrade försäkringsvillkor.
”Bra att detta är på plats! Jag är glad över förbättringar för våra medlemmar som tar ansvar genom att tjänstgöra under längre tider långt hemifrån. Nu återstår arbete med att få till ett värdigt hanterande av medföljande, samt att se till att utlandsstationerade står skadeslösa i olika försäkringsfrågor som exempelvis flyttgods och sjukvårdskostnader”, säger förbundsordförande Stefan Morin.
