Publicerad: 2026-05-04
Just nu pågår förhandlingar om ett utvecklat utlandsavtal. En central fråga i de förhandlingarna är hur villkoren faktiskt speglar de krav som ställs på personal i internationella insatser.
Det handlar ytterst om en enkel princip: ska ersättning och återhämtning motsvara den faktiska arbetsinsatsen – eller inte?
För att konkretisera frågan har vi jämfört tre olika modeller under en 30-dagarsperiod med tjänstgöring i Lettland:
Samma uppdrag – stora skillnader i ersättning
Vid en månadslön på 40 000 kronor ser utfallet ut så här:
Skillnaden mellan modellerna kan alltså vara över 50 000 kronor för samma period.
Det här är inte marginella avvikelser. Det är tydliga skillnader i hur samma uppdrag värderas och kompenseras.
Lägst ersättning – trots hög tillgänglighet
I jämförelsen ger utlandsavtalet lägst ersättning.
Samtidigt bygger upplägget i praktiken på mycket hög tillgänglighet. I många fall innebär det att du som individ står till arbetsgivarens förfogande stora delar av dygnet, under en längre sammanhängande period.
Ersättningen består av flera olika delar, men sammantaget når den ändå inte upp till nivåerna i de alternativa modellerna.
Det innebär att:
Det är just det glappet som är centralt i förhandlingarna.
Inte bara pengar – även återhämtning
Skillnaderna handlar inte bara om ekonomisk ersättning.
De handlar i lika hög grad om möjligheten till återhämtning.
Intjänad ledighet under perioden:
Det innebär att den som arbetar enligt utlandsavtalet får betydligt mindre tid för återhämtning, trots att belastningen är jämförbar eller i vissa fall högre.
Återhämtning är inte en sidofråga. Det är en förutsättning för att kunna hålla över tid, både fysiskt och mentalt.
Vad jämförelsen visar
Jämförelsen pekar på tre tydliga slutsatser:
Det är alltså inte en enskild detalj som skiljer, utan hur hela systemet fungerar.
Varför det här är en förhandlingsfråga
Bakgrunden till de pågående förhandlingarna är just denna utveckling.
Kraven på personal i internationella insatser har ökat tydligt – i tempo, omfattning och belastning. Samtidigt har villkoren i stora delar stått stilla.
Det har skapat ett växande glapp mellan:
Om det glappet består riskerar det att få konkreta konsekvenser:
Det här är därför inte bara en fråga om villkor. Det är en fråga om långsiktig hållbarhet och operativ förmåga.
Det här driver Officersförbundet
I förhandlingarna driver Officersförbundet att ett utvecklat avtal ska:
Det handlar inte om att justera enskilda nivåer. Det handlar om att helheten ska fungera i praktiken, över tid.
