Publicerad: 2025-09-23
Arbetstagarorganisationerna och representanter från arbetsgivaren har samverkat kring ersättning för kunskapsdjup och nått enighet om metoden. Däremot finns en reservation noterad om finansieringen av den föreslagna metodiken.
OFR/O och Försvarsmakten samverkade under onsdag 27 augusti resultatet av SC stabschefsuppgift 503–12 angående specialistofficersutvecklingen och lönesättning. Underlaget samverkades i enighet, men med reservationer.
OFR/O och Försvarsmakten delar i huvudsak det redovisade underlaget. Reservationen handlar om tillämpningen av systemet. Samverkan har handlat om metoden för att möjliggöra ersättning för kompetensdjup. Där råder enighet – kompetensutveckling ska löna sig. Reservationen handlar om hur metoden kommer tillämpas. Arbetstagarorganisationerna vill inte att medel till ersättning för kompetensdjup, vilket ingår i systemet med kunskapsstege, ska tas ur utrymmet för lönerevision, alltså från ralsmedel.
– För att detta ska ge önskad effekt måste det finnas verktyg för att ändra lönen vid ökat kompetensdjup. Blir inte ökat kompetensdjup skäl för ny lön riskerar detta arbete att bli ett luftslott. De nuvarande skälen för ny lön bygger på en karriär där du ska byta befattning vilket ger en helt motsatt effekt. Att bekosta ett helt lönesystem för kompetensdjup med kollektiva ralsmedel är inte aktuellt, säger Stefan Morin, förbundsordförande vid Officersförbundet.
Efter Specialistofficerssystemets införande 2008 har mycket utvecklingsarbete genomförts. Officersförbundet ser positivt på att det fortsatta arbetet ska leda till att kunskapsdjup och förflyttning i kompetensstegen ska värderas med tillhörande löneöversyn. Det viktiga är att det ska ske inom inom ramen för löneöversyn och hanteras som ny befattning, något som Officersförbundets föreningar drivit länge. Risken finns att finansieringen i stället bekostas och hanteras i den årliga lönerevisionen – det är något förbundet inte ser som acceptabelt eftersom det då skulle ske på bekostnad av andra medarbetare.
– Det är glädjande att vi tillsammans med Försvarsmakten nu tar detta efterlängtade steg för att lönesätta kompetensdjup. I arbetets nästa steg är det helt avgörande att få till en metodik som skapar tydlighet i hur lönen ska sättas. Det bästa vore att i H-Pers ändra skälen för ny lön och lägga till en text om ökat kompetensdjup, säger Stefan Morin, förbundsordförande.
Officersförbundet kommer i förhandlingen om Rals FM 25, i linje med det i juni överlämnade yrkande om system och medel mellan lönerevisioner, att förhandla vidare om kompetensdjup. Förbundet bevakar att tillämpningen av kompetensstegen vid högre lön sker under pågående anställning i innehavd befattning.
