Publicerad: 2026-08-20
Sveriges Radio rapporterar om en ökning av antalet anställda som köps ut från Försvarsmakten. För den som får ett erbjudande om att avsluta sin anställning genom en överenskommelse finns det flera saker att tänka på – Officersförbundets råd är att inte skriva under innan du har fått rådgivning.
Ett utköp innebär normalt att arbetsgivaren och arbetstagaren frivilligt kommer överens om att anställningen ska avslutas mot någon form av ekonomisk ersättning. Till skillnad från en uppsägning från arbetsgivarens sida behöver en sådan individuell överenskommelse inte föregås av en facklig förhandling.
– Ett erbjudande om utköp kan komma i en situation där det finns en konflikt eller där arbetsgivaren av andra skäl vill att anställningen ska upphöra, men där arbetsgivaren utifrån gällande arbetsskyddslagstiftning inte kan eller får säga upp eller avskeda individen. Det viktiga är att komma ihåg att det är en överenskommelse. Du behöver inte tacka ja och du ska inte känna dig pressad att skriva under på stående fot, säger Conny Jansson, ombudsman på Officersförbundet.
Att antalet utköp inom Försvarsmakten ökar är inte i sig ett tecken på att något är fel. I en stor organisation kan individuella överenskommelser ibland vara en rimlig eller bästa lösningen för både arbetsgivare och arbetstagare.
– Vi vill inte dra slutsatser om enskilda fall utifrån den här statistiken. Men när användningen av utköp ökar finns det anledning att följa utvecklingen och förstå vad som ligger bakom. Framför allt vill vi säkerställa att våra medlemmar känner till sina rättigheter och får stöd om de hamnar i den här situationen, säger Conny Jansson.
Ofta ifrågasätts kostnaderna för utköp. Här måste man då komma ihåg att utköpet är ett sätt att frångå det grundläggande anställningsskydd som gäller enligt Lag om Anställningsskydd (LAS).
En uppsägning eller ett avskedande från arbetsgivarens sida som görs på felaktigt sätt utifrån LAS, kan förutom skadestånd för den felaktiga uppsägningen/avskedandet, ytterst få betala upp till 32 månadslöner ytterligare i skadestånd till den före detta medarbetaren om arbetsgivaren trots domstolsutfallet ändå inte tar tillbaka arbetstagaren i dennes tidigare anställning.
Kontakta i första hand din Officersförening, alternativt Officersförbundets kansli innan du skriver under. När en överenskommelse väl är undertecknad kan det vara svårt eller omöjligt att ändra villkoren i efterhand.
– Det finns ingen standardlösning som är rätt för alla. Vilka villkor som är rimliga beror på omständigheterna i det enskilda fallet. Därför är vårt viktigaste råd enkelt: ta kontakt med oss innan du accepterar ett erbjudande, säger Conny Jansson.
Medlem och erbjuden utköp?
Kontakta din officersförening eller Officersförbundets rådgivning på 08-440 83 30 eller e-post kansliet@officersforbundet.se
