2025-12-03 | Arbetsmiljö | Förtroendevald | Skyddsombud

Nu söker vi nya skyddsombud på central nivå!

Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud på din arbetsplats och vill engagera dig mer? Arbetstagarorganisationerna inom Försvarsmakten söker nu efter huvudskyddsombud – fem ordinarie och sex ersättare. Snart går mandatperioden för ut för nuvarande huvudskyddsombud och deras ersättare och vi söker därför lämpliga kandidater, att representera all anställd personal inom…

2025-11-17 | Okategoriserade

Nytt avsnitt av Bakom uniformen: Ämbetskurage – att reagera på det som är oetiskt, olagligt eller olämpligt

Att vara modig och att reagera på det som är oetiskt, olagligt eller olämpligt hör till rollen för den som arbetar inom myndighetssfären. I detta avsnitt av Bakom uniformen talar vi om ämbetskurage. Vi möter två personer som dissekerar ämnet och försöker sätta fingret på vad som är…

2025-11-14 | Okategoriserade

Inget utöver märket i Försvarsmaktens rals

Årets lönerevision är avslutad och avtalet är underskrivet av facket och Försvarsmakten. Som tidigare annonserats tillsköts inte mer pengar till löner utöver märket på svensk arbetsmarknad, det vill säga 6,4 procent fördelat på två år. Torsdagen 13 november skrevs avtalet gällande lönerevisionen för 2025 och 2026 under. Avtalet gäller med…

2025-11-07 | Nyheter | Okategoriserade

Förhandlingsviljan är alltid i fokus

Tidigare under hösten uppstod oklarheter kring våra avtal med Försvarsmakten angående utrikes tjänsteresor, med följden att Officersförbundets förhandlingsvilja ifrågasattes. Vår ambition och vilja är att alltid vara fullt förhandlingsbar för att bidra till konstruktiva partsgemensamma avtal. Genom respekt och integritet med förståelse för helheten, samtidigt som vi som part står…

2025-11-07 | Okategoriserade

DEBATT: Ge soldater och sjömän trygga anställningar

Regeringen har tillsatt en utredning för att se över personalförsörjningen inom Försvarsmakten. Officersförbundet delar många av utredningens analyser och välkomnar ambitionen att stärka verksamheten som en förutsättning för bättre personalförsörjning. Men när det gäller en avgörande fråga – anställningsformen för grupper inom GSS/K – räcker inte utredningens slutsatser. Många av…