Publicerad: 2026-03-17
OFR S, P, O, Saco-S och Seko sitter i förhandlingar med Arbetsgivarverket om nya villkor för de som är skyldiga att tjänstgöra utomlands, exempelvis i staber. Det rör de som ska vara bosatta utomlands mer än sex månader (utlandsstationerade).
Förhandlingarna har tagit lång tid eftersom parterna har haft olika uppfattningar om hur mycket av de ordinarie rättigheterna varje anställd i staten får ”bära” med sig till utlandsstationeringen; exempelvis rätten att omfattas av revision, uttag av semester, ingå enskilda överenskommelser, ha förtroendeuppdrag med mera.
Förhandlingarna om villkoren för statligt anställda som tjänstgör utomlands mer än sex månader går långsamt. Den stora knäckfrågan har den senaste tiden varit arbetstid och tillgänglighet. Det handlar om ett nytt centralt avtal för anställda i hela staten och för Officersförbundets del är det särskilt viktigt – eftersom intresset för lokala lösningar hittills varit svalt från Försvarsmaktens sida.
– Då blir det centrala avtalet ännu viktigare, det är där vi får förhandla om alla detaljer som vi i normala fall omhändertar genom verksamhetsanpassade avtal med berörd myndighet, säger Susanne Hultgren, förhandlingschef Officersförbundet.
Förväntningarna är höga. Staten måste, menar Officersförbundet, kunna erbjuda villkor som kompenserar både de ekonomiska och praktiska konsekvenserna av att arbeta utomlands under lång tid, flera gånger under ett yrkesliv. Det berör inte bara arbetstagaren utan hela familjen med boende, skolgång, försäkringar, resor et cetera. I flera av dessa områden börjar nu villkoren falla på plats. Officersförbundet accepterar behovet av flexibla schablonlösningar. Men beräkningarna måste utgå från svenska arbetstidsregler och ersättningar för övertid, jour och obekväm arbetstid.
– Våra medlemmar arbetar ofta betydligt mer än 40 timmar i veckan – med kvälls- och nattarbete, övningar, jour och krav på ständig nåbarhet. Det måste synas i villkoren, säger Susanne Hultgren.
