Det här gäller vid uppsägning

Din anställning kan avslutas genom att du eller arbetsgivaren säger upp den. Har du en tidsbegränsad anställning upphör den med automatik när den avtalade tiden löper ut om den inte sagts upp före det.

Om du vill säga upp din anställning gäller enligt kollektivavtal följande uppsägningstider.

Med anställningstid avses den tid under vilken du i en följd har haft en eller flera statliga anställningar.

Arbetsgivaren får medge att en arbetstagare får sluta sin anställning efter kortare uppsägningstid.

Om Försvarsmakten vill säga upp din anställning måste det finnas s.k. ”saklig skäl” för detta enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Det anses inte föreligga några saklig skäl om det är rimligt att arbetsgivaren omplacerar dig istället för att säga upp anställningen. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller uppsägningstid enligt kollektivavtal eller lagen om anställningsskydd (LAS). Den uppsägningstid som utifrån dessa är mest förmånlig för dig kommer i så fall att gälla.

Utifrån kollektivavtal gäller följande uppsägningstider:

Med anställningstid avses den tid under vilken du i en följd har haft en eller flera statliga anställningar.

För anställningsavtal ingångna från och med 1 januari 1997 ska i förekommande fall den längre uppsägningstiden enligt LAS 11§ gälla istället för ovanstående. Detta innebär en uppsägningstid om:

Sker uppsägningen från arbetsgivaren på grund av arbetsbrist kan uppsägningstiden för den enskilde komma att förlängas ytterligare utifrån gällande bestämmelser i Avtal om omställning.

Detta är en sammanfattning av de viktigaste villkoren vid uppsägning. För ytterligare information läs FAS kap 14.