Publicerad: 2025-11-14
Årets lönerevision är avslutad och avtalet är underskrivet av facket och Försvarsmakten. Som tidigare annonserats tillsköts inte mer pengar till löner utöver märket på svensk arbetsmarknad, det vill säga 6,4 procent fördelat på två år.
Torsdagen 13 november skrevs avtalet gällande lönerevisionen för 2025 och 2026 under. Avtalet gäller med start 1 oktober i år fram till 30 september 2027. Officersförbundets förhandlingschef, Susanne Hultgren, noterar att det blev en förutsägbar process.
– Vi har avtalat och skrivit under på två lönerevisioner. Försvarsmakten går oss inte till mötes när det gäller lönerna, det blir inga extra satsningar på den militära personalen. Det enda man säger sig ha behov av är att följa märket, konstaterar hon.
Förbundsordförande Stefan Morin fortsätter:
– Bra att vi är i mål med rals, men märket räcker inte för att nå våra gemensamma lönemålbilder. Därför är våra kvarvarande yrkanden fortsatt aktuella och behöver hanteras i vidare avtalsförhandlingar.
I princip har utfallet i de kommande två lönerevisionerna blivit exakt som 2024, något Susanne Hultgren och de andra fackliga förhandlarna hade stora farhågor om redan från början.
– Eftersom både ÖB och Försvarsmaktens personaldirektör har sagt att inga pengar kommer att skjutas till för särskilda lönesatsningar var vi förberedda.
Susanne Hultgrens förhoppning är att Försvarsmakten framöver öppnar för mer konstruktiva diskussioner när det gäller synen på lön.
– Ta piloterna och flygteknikerna till exempel – där kunde vi konstatera att det fanns ett stort behov av att göra särskilda åtgärder på löneområdet. Men Försvarsmakten genomförde åtgärder först när krisen var ett faktum. Vi får se hur länge de väntar med att genomföra åtgärder på andra konstaterade kritiska kompetensområden.
2025 blir det 3,4 procent i lönepåslag på förbandsnivå och för 2026 2,9 procent. Hela potten för 2025 kommer att delas ut till samtliga organisationsenheter där ytterligare förhandlingar tar vid när de lokala officersföreningarna, i förhandling med förbandscheferna, ska fördela pengarna på individnivå.
– Jag är ändå nöjd med att vi får ut märket till varje förband. Det finns idag ingen bra systematik för att ta reda på om personalen vid en enhet har ett större behov av högre löner än andra, så då säkerställer vi att märket går ut till alla förband på lika premisser. Därmed får ingen en lönepott som ligger under märket. Vi hoppas att man kommer kunna vara klar med de lokala förhandlingarna redan i januari, eller i bästa fall i december.
Det nu undertecknade avtalet gäller bara själva ralsen, alltså lönerevisionen. Officersförbundets övriga yrkanden är fortfarande under förhandling, däribland den högt prioriterade frågan om specialistofficerarnas lönesättning utifrån erfarenhet och djup kompetens.
– Utan att en specialistofficer byter grad eller placering och får väsentligt svårare arbetsuppgifter så kan han eller hon inte lönevärderas. Det är så klart inte rimligt. Vi fortsätter att förhandla fram en metod för hur erfarenhet och kompetens ska kunna leda till en bättre lön i förhållande till det specialistofficeren faktiskt gör, säger Susanne Hultgren.
