Publicerad: 2024-10-30
Under våren och sommaren har Officersförbundet avslutat 46 tvister. Förbundet har fått 454 000 kronor i skadestånd för att Försvarsmakten har brutit mot flera kollektivavtal.
Majoriteten av tvisterna, 40 av 46, handlar om brott mot arbetstidsavtalet. Det rör sig om medlemmar som har blivit beordrade att göra för mycket övertid, beredskap samt jour. Enligt arbetstidsavtalet får en arbetstagare göra max 50 timmar övertid per månad eller 200 timmar på ett år, max 1000 timmar i beredskap per år samt max 50 timmar jour per månad eller 150 timmar på tre månader. Förbanden som berörs av tvisterna är MR M, T 2, F 7, F 21, P 18, MHS H, F 17, Led R.
– Det är ett missbruk av medlemmarnas fritid, säger Peter Löfvendahl, som arbetar med förbundets tvister.
28 av 40 tvister om arbetstidsavtalet berör dock Livgardet. I en av tvisterna har arbetsgivaren beordrat en medlem att göra 70 timmar i övertid på en månad och 249 timmar i övertid på ett år.
– Det är allvarligt att så många tvister på Livgardet handlar om brott mot arbetstidsavtalet. Våra medlemmar har rätt till en trygg och hållbar arbetsmiljö och att avtal och regler respekteras. Vi kommer att fortsätta påkalla tvisteförhandling när avtal inte efterlevs och våra medlemmar drabbas, säger Alexander Westberg, ordförande i Livgardets OF.
Av de övriga tvisterna som avslutats handlar fem om brott mot rörlighetsavtalet. Det rör anvisat boende då arbetsgivaren enligt avtalet ska informera föreningarna om anvisat boende, men inte har gjort det. Förbanden som berörs är Livgardet, Amf 1, T 2 samt F 7. En tvist handlar om brott mot samverkansavtalet och omfattar Amf 4. Arbetsgivaren har inte samverkat bestämmelser gällande garnisonen med föreningen.
Just nu pågår elva tvister för förbundet. En av dem handlar om trebefälssystemet. Det är cirka 400 medlemmar som har sagt att de vill omfattas av tvisten. Det pågår dialog om de berörda medlemmarna och hur de har påverkats av beslutet. Mer information kommer.
Det är i första hand de förtroendevalda på förbanden som påkallar tvist när de anser att arbetsgivaren har brutit mot ett kollektivavtal eller en lag. Då sker tvisteförhandling mellan förbundet och Försvarsmakten på Försvarsmaktsnivå. Om parterna inte kommer överens går tvisten vidare från det som inom staten kallas för lokal till central nivå. Då sker tvisteförhandlingen mellan förbundet och Arbetsgivarverket. Om parterna fortfarande inte kan komma överens kan tvisten gå vidare till Arbetsdomstolen som får avgöra den.
