Förbättringar i nya U-stat-avtalet

Det nya U-stat-avtalet ska ses som en helhet, innehållandes ett flertal nya konstruktioner. Det har lett till förbättringar på olika områden.

Exempel:

Utlandsstationering gäller för minst 6 månader, för kortare tid gäller generellt tjänsteresor.
Alla har rätt att få sin individuella lön bedömd och värderad på samma sätt som vid befattningsbyte i Sverige. Det vill säga: ”bibehållen” lön kan inte vara praxis längre. Samtliga medarbetare omfattas av den årliga lönerevisionen.
Arbetstiden ersätts utifrån fem nivåer (faktor på i-lön: 0; 1,04; 1,15; 1,3 och 1,5) beroende av hur höga krav på tillgänglighet och nåbarhet jobbet har samt hur mycket man jobbar och hur arbetstiden förläggs. Utöver det finns möjlighet till ett extra tillägg om cirka 10 000 kr/mån om man exempelvis åker på övning eller liknande.
För de som är anställda på chefsavtalet gäller inte längre förtroendearbetstid utan samma fem nivåer som ovan.
Förbättringar har skett bland annat gällande barnomsorg, tillgång till skolor (inklusive internatskola) och utökade måltider, träningsskor, terminalglasögon, föräldrapenningtillägg, möjlighet till fler hemresor, rekreationsresor och pendlingsresor.
Ersättning i form av ett nytt tillägg har tagits fram – Särskild kostnadsersättning (SKE) – som ingen har haft tidigare. Det innebär ett extra lönetillägg mellan 6 600 kr och 37 500 kr per månad beroende av stationeringsort.
Förbättrad försäkring för samtliga i familjen, inklusive möjlighet till planerad vård utomlands.

Nyhetsrummet