Hoppa till huvudinnehåll

Ledare

Officersförbundets presidium lyfter i varje nummer av Officerstidningen fram de viktigaste ståndpunkterna som förbundet just nu driver.

  • OT 3/2017: Nya avtal visar att systemet fungerar!

    Äntligen! Efter snart fem år har vi ett nytt arbetstidsavtal. Inte bara det. Vi har också räddat kvar de värden som fanns i ÖVA- och rörlighetsavtalen. Det fanns ingen garanti för att det skulle bli så här bra. Det har krävt en stor insats.

  • OT 2/2017: Nya pensionsavtalet riskerar att ge oss större staber

    Förbered dig på större staber i framtiden, när allt fler vanliga yrkesofficerare och flygförare inte längre kan jobba i krigsförbanden eller i cockpit! Detta handlar i och för sig om 2040-talet, men ska konsekvenserna hanteras måste planeringen börja redan nu. Personalförsörjning är en långsiktig bransch.

  • OT 1/2017: Utan personal blir det ingen ökad operativ effekt

    En diskussion som uppkommit nu när politikerna insett glappet mellan den negativa säkerhetspolitiska utvecklingen och vår försvarsförmåga är om Försvarsmakten kan ta emot mer pengar redan nu.

  • OT 8/2016: Operativ effekt kräver resurser

    Inte tid för någon pseudodiskussion om plikt eller frivillighet, NATO eller inte, Försvarsberedning nu eller sen. Politiken kan inte fortsätta gömma sig bakom övergripande diskussioner – om än rörande viktiga och avgörande frågor – nu är det på riktigt!

  • OT 7/2016: Det är tröttsamt att ständigt ta till glaset när flaskan sinat

    Överbefälhavaren pratar ofta om det ”halvfulla glaset” istället för det ”halvtomma glaset” vilket är ett sätt att sprida optimism. Vi behöver alla ha ett positivt förhållningssätt till det arbete som vi gör om vi skall kunna utveckla våra verksamheter. Men vi behöver ta av hörselkåporna för att förbättra hörseln!

  • OT 6/2016: En delseger i striden mot försämrade villkor

    Ibland är det extra upplyftande att vara ordförande i Officersförbundet. Just nu har varit en sådan period.

  • OT 5/2016: Minskande antal kvinnor på den nya grundutbildningen

    Parallellt med att det säkerhetspolitiska läget i vårt lands närområde försämras ser inte heller trenden särskilt positiv ut för flera områden inom Försvarsmaktens personalförsörjning. Eller som Försvarsmakten väljer att diplomatiskt uttrycka det: ”Bilden av personalförsörjningen är inte entydig”.

  • OT 4/2016: En trend som måste brytas

    Det är mycket nu! Officersförbundet har uppmanat er medlemmar att mejla Försvarsmakten för att ge er syn på myndighetens planer på att ta 100 miljoner från våra ersättningar. Något sådant har förbundet aldrig gjort förut. Vi har aldrig behövt. Vi har haft en motpart som haft en egen vilja, men också en förmåga att lyssna. En motpart med en förståelse för att vi faktiskt också vill verksamhetens bästa.

  • OT 1/2016: Pensionsåldern för officerare är ingen rättvisefråga

    Så här veckan efter den avslutade Folk och försvars rikskonferens har intrycken satt sig ordentligt. Man har hunnit smälta det som kom fram mellan raderna och i de samtal som fördes vid sidan av scenen. Det kan konstateras att intresset för försvaret av vårt land och rikets robusthet är större än vad jag upplevt på många år.

  • OT 8/2015: Personalen måste få kosta!

    En fråga som varit i fokus för mig den senaste tiden är rekryteringen till försvaret och problemen att behålla de nyrekryterade. Frågan har hamnat i fokus dels på grund av medias intresse men också för att många anställda, eller de som är på väg att bli anställda, hört av sig och förundrats över hur de hanteras av försvaret.