Officersförbundet har idag krävt att en oberoende ordförande ska ta över och leda de förhandlingar om ett nytt arbetstidsavtal som pågått i Försvarsmakten sedan 2006.
Sedan 2006 har Officersförbundet förhandlat om ett nytt arbetstidsavtal. Från början var tanken att anpassa avtalet till det nya insatsförsvarets förutsättningar, men i samband med de nya EG-direktiven om arbetstid har avtalsförhandlingarna även kommit att handla om dessa frågor.
Trots att förhandlingarna pågått i snart två år har Försvarsmakten ännu inte presenterat någon grundläggande analys av det nuvarande avtalets brister och kostnader. Detta fast att förhandlingsordningen inom den statliga sektorn kräver detta. Försvarsmaktens agerande förvånar Officersförbundets förhandlingschef Niklas Simson, som menar att parterna givetvis först måste analysera det nuvarande avtalets kostnader, innan man kan ta fram ett nytt avtalsförslag.
- Jag kan inte förstå att Försvarsmakten, speciellt med tanke på den ekonomiska kris som råder, omförhandlar ett avtal utan att ta reda på om det nya blir billigare eller dyrare än det nuvarande avtalet. Jag har aldrig någonsin varit med om en förhandling som varit så illa skött, säger Niklas Simson.
Den vision om ett nytt lokalt arbetstidsavtal som Försvarsmakten presenterat strider dock mot såväl de centrala avtalens bestämmelser som vad lagar och direktiv tillåter. Eftersom parterna nu närmar sig den deadline som är utsatt (1 november 2008) begär nu Officersförbundet att en medlare kallas in.
- Vi ser samma tendenser till brister i samordning och ledning är det gäller avtalsfrågorna som Ekonomistyrningsverket konstaterat när det gäller Försvarsmaktens ekonomistyrning. Lägg till en lust till att experimentera med gränserna för vad lag och avtal tillåter, så ger det sammantaget en väldigt dålig styrning, säger Lars Fresker, förbundsordförande i Officersförbundet
I samband med att Officersförbundet begärde medling, la man även fram ett eget förslag till nytt arbetstidsavtal. Förslaget är heltäckande och innebär en förenklad avtalshantering då man slagit ihop flera arbetstidsrelaterade avtal till ett enda.
- Nu vill vi ha hjälp av en medlare för att få ordning och struktur i förhandlingsarbetet, säger Lars Fresker.