- Försvarsmakten konstaterar att det saknas cirka 1000 officerare och att personalläget på många förband är akut. Men de åtgärder som man föreslår i budgetunderlaget är otillräckliga, säger Lars Fresker, förbundsordförande i Officersförbundet.

Officersförbundet anser att Försvarsmakten fokuserar för mycket på den framtida nyrekryteringen och för lite på att behålla den nuvarande personalen. Förra året lämnade 243 officerare på egen begäran Försvarsmakten vilket var 60 procent fler än planerat. Om trenden fortsätter kommer Försvarsmakten, trots ökade anslag för den internationella verksamheten, tvingas säga nej till vissa internationella insatser på grund av personalbrist.

- Det finns ett missnöje med löneutvecklingen inom Försvarsmakten som arbetsgivaren inte riktigt förstått vidden av. Rekryteringsunderlaget är inte tillräckligt stort för att täcka de totala personalbehoven och om inte Försvarsmakten gör mer för att behålla sin nuvarande personal kommer man få mycket svårt att klara den internationella verksamheten, säger Lars Fresker.

Officersförbundet anser vidare att Försvarsmakten i budgetunderlaget tydligt redovisat att det saknas pengar för att genomföra all verksamhet som den politiska ledningen beställt. Försvarsmakten kan inte nå de långsiktiga målen med nuvarande anslag och det är därför nödvändigt att regeringen snabbt ger besked om vilka uppgifter som försvaret ska lösa.

- Regeringen har bollen och måste välja väg. Ökade anslag eller färre uppgifter, säger Lars Fresker.

Försvarsmakten redovisar i budgetunderlaget en ambition om att öka antalet kvinnor i internationella insatser och Officersförbundet föreslår därför en allmän och könsneutral mönstringsplikt.

- Det är hög tid för det nu, eftersom det är från gruppen värnpliktiga som de flesta till Utlandsstyrkan hämtas. Så länge värnplikten finns kvar, finns det inga sakliga skäl till att utesluta halva befolkningen från mönstringen, säger Lars Fresker.