– Den senaste tiden har Försvarsmaktens brott mot gällande avtal accelererat. Dessutom har de valt anställningsformer som både kommer att kosta skattebetalarna och Försvarsmakten pengar och ge dålig förmåga att lösa ålagda uppgifter, säger Officersförbundets ordförande Lars Fresker.

Just nu är det främst två saker som oroar Officersförbundet. Utformningen av soldatanställningen och hanteringen av avtalen för Försvarsmaktens högsta chefer.

Soldatbrist om 2 år
I mitten av oktober fattade Försvarsmaktens ledning beslutet att alla soldater ska anställas enligt paragraf fem i Lagen om anställningsskydd. Detta är ett brott mot ingångna kollektivavtal, allvarligt i sig, men mer allvarligt är att beslutet kan leda till soldatbrist om cirka två år.

Las-anställningen innebär att en arbetstagare kan vara tidsbegränsat anställd hos en arbetsgivare max 24 mån under en 5-årsperiod. Blir anställningen längre övergår den till en tillsvidareanställning.
– Försvaret har sagt, både till oss och till regeringen, att de vill anställa soldater på perioder om tre till fem år. Officersförbundet har visat på möjliga vägar att lösa det behovet, men det här beslutet möjliggör, vad vi kan se, inte sådana anställningar, säger Lars Fresker.
– Lagens lydelse gör att vi om två år kommer att få se ett stort antal fast anställda soldater, alternativt soldatbrist, fortsätter han.

Eftersom beslutet är fattat på lös grund, utan stödtexter som reder ut hur beslutet ska tolkas, eller föregående diskussion för att lösa svåra frågeställningar, befarar också Officersförbundet att ett stort antal frågetecken kommer att uppstå ute på förbanden.
– Vi ser svårligen hur förbanden ska kunna hantera den här frågan. Risken är uppenbar att våra medlemmar, den militära personalen, kommer i kläm i slutsvängen när det här ska genomföras i verkligheten. Ännu mer missnöjd personal gagnar inte Försvarsmaktens framtida personalförsörjning, säger Lars Fresker.

Chefer utan avtal
Vidare har Försvarsmakten efter tio år ogiltigförklarat ett avtal om ersättningar till chefskretsen inom Försvarsmakten. Anledningen, säger Försvarsmakten, är att man efter tio års betänketid kommit på att man inte hade rätt att teckna ett chefsavtal.
– Tänk dig att du köper ett hus och efter tio år kommer den tidigare ägaren och flyttar in i huset igen och säger att han ångrat försäljningen. Så agerar Försvarsmakten när det gäller ingångna avtal på arbetsrättens område, säger Lars Fresker.

Det var i mars förra året som chefsavtalet ogiltigförklarades, ett därefter framförhandlat interimsavtal gick ut första november i år. Nu lever cheferna, som i dagarna arbetar hårt med att försöka få försvaret på rätt kurs, utan besked om ersättning.
– Det rör sig om ungefär 300 chefer inom Försvarsmakten som nu blivit av med sina ersättningar, bland annat då det gäller insatsverksamhet, övningar och resor. Hanteringen är beklämmande och förvirringen från Försvarsmaktsledningen bådar inte gott för framtiden, säger Lars Fresker.