Jag har under sommaren blivit kontaktad av flera medlemmar som skall gå nivåhöjande utbildning i höst och fått frågan vad som gäller för obligatoriet. De har erhållit information via EMIL att de måste underteckna ett nytt anställningsavtal där obligatorisk utlandstjänst är inskrivet. Annars bereds de ej möjlighet att genomföra utbildningen. Det jag reagerar på är att våra kollegor erhåller informationen via EMIL i semestertider. Hur många har tillgång till EMIL under semestern? Risken är att flera kommer till skolan i augusti och då möts av beskedet – skriv under eller åk hem!
Är det inte rimligt att alla antagna elever erhåller personlig information i god tid innan kursstart så att de får möjlighet att fundera och diskutera med nära och kära innan man tar ställning till ett nytt anställningsavtal. Försvarsmakten skall ju vara ett föredöme som arbetsgivare. Lev upp till detta!
Oklart krav
Är det inte rimligt att arbetsgivaren presenterar ett sammansatt paket för hur obligatoriet ska fungera innan kravet att underteckna ställs? Jag är övertygad om att näst intill alla av våra medlemmar ser det som naturligt att delta i en av Försvarsmaktens huvuduppgifter, internationell tjänst. Jag tycker dock att man från arbetsgivarens håll tydligt måste definiera vad obligatoriet innebär innan man kräver att officerare skall skriva under.
För det finns faktiskt flera frågor som kräver ett svar. Vad händer om jag inte kan/vill åka aktuell period på grund utav olika omständigheter? Är det skäl för uppsägning, personalansvarsnämnd eller vad kommer att hända? Vilket stöd får hemmavarande från Försvarsmakten? Om något händer i US och jag behöver stöd i form av rehabilitering, sjukvård eller annan form av stöd? Vem står då för denna, se förra numret av OT och läs om vår kollega kapten Pontus Hübinettes öde. Är det bra reklam för obligatoriet?
Inget föregångsmannaskap
Det finns många aspekter av ordet likabehandling. För mig innebär det bland annat att alla medarbetare i Försvarsmakten skall behandlas lika och då återkommer jag ånyo till obligatoriet. Skall du gå nivåhöjande utbildning måste du skriva under ett nytt anställningsavtal, det är inte frivilligt om du vill genomföra kursen. Men de som i närtid har eller kommer att utnämnas till Kommendör/Överste, Flaggman/General har de skrivit under obligatoriet? Nej för dem är det frivilligt att skriva under. Under min tid i Försvarsmakten har alltid föregångsmannaskapet varit en central del av ledarskapet. Torde det inte då vara så att ett gott ledarskap från Försvarsmaktens ledning är att de först av alla skriver under ett nytt anställningsbevis där det framgår att obligatoriet gäller för dem. Ett krav för att bli befordrad!
När och om Försvarsmakten har klarat ut dessa frågor är åtminstone jag övertygad om att obligatoriet inte kommer att vara någon stor fråga för våra medlemmar utan internationell tjänst kommer att ses som en naturlig del av officersyrket. Bara alla förutsättningar med rättigheter och skyldigheter är utklarade. Och framför allt – Det finns ingen anledning att skynda på processen innan allt är utklarat.
Hitintills har det aldrig varit några problem för FM att rekrytera officerare till US. Analysera vad som krävs av den enskilde och FM, det vill säga rättigheter och skyldigheter innan man inför ett obligatorium.
Utbildning i ny lag
En ny diskrimineringslag infördes i Sverige 2009. Den innebär att det bland annat införs två nya diskrimineringsgrunder, ålder och könsöverskridande identitet. Vi i officersförbundets styrelse har beslutat att vi under 2009 och del av 2010, som en del av AG RESPEKTs arbete, kommer att lägga en del krut på att informera och utbilda om den nya lagstiftningen. Det kommer vi främst att göra vid centrala kurser och andra arrangemang i Officersförbundets regi. Vi kommer också att delta i MR-dagarna (mänskliga rättigheter) i höst för att påvisa för övriga samhällsmedborgare att detta är viktiga frågor för oss i Officersförbundet och att vi anser att det är viktigt att vi officerare har en bra syn i dessa frågor. Inte minst då vi deltar i internationell tjänst.
Några medlemmar har tidigare varit skeptiska till respektarbetet. Men det handlar, förutom om alla människors lika värde, också om arbetsmiljö och säkerhet. Upplever alla att de respekteras och kan vara öppna med sina värderingar och livsval kan de bättre koncentrera sig på ålagda uppgifter. När du läser detta är det augusti-månad och jag hoppas att ni alla har haft en riktigt skön och avkopplande semester med nära och kära.
Johnas Mård
2.e vice ordförande Officersförbundet