Officersförbundets medlemmar värnar om demokratiska och mänskliga fri- och rättigheter, på arbetsplatsen, i Sverige och vid internationella uppdrag. 

Officersförbundets medlemmar skall verka för att synsättet ”mångfald berikar” förs in i FM verksamhet på alla olika nivåer.

Officersförbundets medlemmar skall verka för att Försvarsmakten rekryterar anställda, frivilliga samt totalförsvarspliktiga ur hela samhället.

Officersförbundets medlemmar anser att olikheter berikar en lärande organisation.

Officersförbundets medlemmar främjar ett öppet, kreativt och utvecklande klimat på arbetsplatsen.

Officersförbundets medlemmar skall verka för en väl fungerande verksamhet och uppmuntra varandra att ta ett större ansvar och utnyttja de inflytandemöjligheter som skapas genom/av utvecklingssamtal, arbetsplatsträffar och samverkansgrupper.

Det är genom dialog i ett arbetslag som det skapas förutsättningar för ett gott arbetsklimat där alla individer oavsett kön, etnisk bakgrund, sexuell läggning eller livsåskådning får en arbetsmiljö där allas unika egenskaper kan komma till sin rätt.

Arbetsmiljöarbetet angår alla och vi har ett gemensamt ansvar för att skapa och vidmakthålla en god arbetsmiljö. Var och en har således ett personligt ansvar för såväl sin som andras hälsa och miljö i det dagliga arbetet.

I samverkan ska arbetsmiljöfrågorna ges stor betydelse.

Officersförbundets medlemmar reflekterar över den enskildes och yrkeskårens värderingar, moral och etik och bidrar till att den etiska diskussionen är levande på arbetsplatsen och inom Försvarsmakten. 

Officersförbundets medlemmar måste dela samhällets demokratiska värderingar. Dessutom krävs egenskaper som ansvarskänsla, mod, vidsynthet och flexibilitet, samt emotionell och social förmåga. Dessa egenskaper och sunda värderingar är grunden för att officeren ska kunna utveckla en god yrkesetik.

Etik måste vara ett levande inslag i alla kurser och utbildningar som FM och Officersförbundet arrangerar. Men de främsta tillfällena till reflektion över värderingar, moral och etik sker i vardagen, på arbetsplatsen. Medlemmarna ska självklart bidra aktivt i diskussionen och medverka till att tid och utrymme skapas för detta. Lämpligen bör en ”reflektionsdag” hållas minst varje år på arbetsplatsen.

Officersförbundets medlemmar har ett arbete som bygger på förtroende och gott omdöme.

Medlemmarna vinner förtroende genom att vara föredömen och genom att behandla andra som hon eller han själv vill bli behandlad.

Var och en har ett personligt ansvar att konfrontera och reagera när någon kränker, diskriminerar eller trakasserar någon annan människa.