Onsdagen den 16 juni erhöll Arbetsgivarverket de statliga fackens yrkanden för den kommande avtalsperioden. Löneökningar för statligt anställda som är jämförbara visavi den privata sektorns avtal är ett av huvudkraven.
– Ska staten klara de framtida strukturförändringarna, utvecklingskraven och pensionsavgångarna så är det viktigt att man är en attraktiv arbetsgivare. Därför är det naturligt att avtalet ger förutsättningar för en likvärdig löneutveckling med tjänstemän inom den internationellt konkurrentutsatta sektorn för att bidra till en ansvarsfull löneutveckling i balans med samhällsekonomin, säger Lars Fresker.
Han tillägger att detta gäller speciellt för Försvarsmakten som under den kommande avtalsperioden ska byta personalförsörjningssystem och börja attrahera personal helt utan plikten som bas.
Några siffror i avtalen är dock inte AgV intresserade av utan föreslår sifferlöst, alltså inga utpekade lönehöjningar för vare sig kollektivet eller individen.
–Vi kan aldrig ett acceptera ett sifferlöst avtal. Våra erfarenheter visar att sifferlösa avtal kan leda till att löneutvecklingen helt uteblir, säger Lars Fresker.
Arbetsgivarverket vill dessutom ha ett avtal som löper tills vidare och som tidigast kan förhandlas om första 1 oktober 2013. Officersförbundet vill istället se en definierad avtalsperiod.
Just nu står facken och och arbetsgivaren långt från varandra:
– Arbetsgivarverkets yrkande är riktigt dåligt. Det innehåller inga framåtsyftande åtgärder för att utveckla samspelet mellan arbetsgivare och fack. Det enda positiva med det är att det underlättar rekryteringen för oss fackförbund inom staten eftersom det visar hur illa det kan bli om inte vi lyckas få arbetsgivaren att förstå vikten att premiera personalens insatser, säger Lars Fresker.