Officersförbundets bedömning är att huvuddelen av frågorna borde gå att lösa i förhandlingarna. Samtidigt har SEKO lämnat signaler om att de inte önskar underteckna ett avtal, förutom ett temporärt avtal som skulle gälla fram till en ny lag för soldatanställningar finns på plats.

– Vår syn har varit från första början att det är bättre att parterna kollektivavtalsreglerar det här. Det ger större möjlighet att anpassa formerna till verksamhetens behov. Vi bedömer dessutom att det faktiskt kommer att leda till bättre villkor för soldaterna än om staten ska lagstadga anställningsformen, säger Niklas Simson, förhandlingschef vid Officersförbundet.

– Från Arbetsgivarsidan verkar man tveka till att gå vidare utan Seko, men det är en onödig tvekan, anser vi. Det är Officersförbundet som organiserar huvuddelen av soldaterna idag. Seko har inte heller undertecknat utlandsavtalet eller deltagit i arbetet inför det avtalet när det genomfördes för några år sedan. Jag vågar påstå att det är Officersförbundet som har de har djupaste kunskaperna bland försvarsfacken om den militära verksamheten och att det är vi som bäst representerar heltidsanställda militärer, säger Lars Fresker, ordförande för Officersförbundet.

Ståndpunkterna ovan gäller för fast anställda soldater. Förbundet bedömer att lagstöd krävs för de gruppchefer, soldater och sjömän som ska vara tidvis tjänstgörande i Försvarsmakten.

– Där kommer fler parter att vara inblandade, med en militär och minst en civil arbetsgivare. Då kommer ett antal frågor upp, till exempel: arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvar, gång mellan militär tjänstgöring och det civila yrket, säger Lars Fresker.